Политика в области прав детей
Политика в области прав детей
Детский труд: В целях обеспечения здорового развития детей и в соответствии с принципом уважения их права на образование мы не будем принимать на работу лиц моложе 18 лет и будем действовать в соответствии с процедурами и принципами, регулирующими трудоустройство несовершеннолетних работников,
Набор персонала: В целях обеспечения соблюдения этических стандартов компании при отборе кандидатов в ходе процесса найма в качестве необходимых и важных критериев будут учитываться не только технические и профессиональные навыки, но и соблюдение правил компании, а также требования в области социальной ответственности; кроме того, изложенные ниже политики, направленные на предотвращение дискриминации, домогательств и неправомерного обращения, вступают в силу уже на этапе найма,
Информированность сотрудников: Исходя из того, что социальная ответственность основывается на информированности сотрудников, мы стремимся повышать уровень их осведомленности, информируя их об их правах, политиках компании и условиях труда как в ходе процесса найма, так и на регулярной основе на протяжении всего периода их работы,
Рабочее время: В целях обеспечения продуктивной работы и соблюдения прав человека мы обязуемся следить за тем, чтобы рабочее время и сверхурочная работа соответствовали действующим законам и нормативным актам,
Заработная плата и выплаты: исходя из того, что минимальная заработная плата должна обеспечивать работникам возможность покрывать свои расходы на проживание; обеспечение того, чтобы заработная плата не была ниже минимального уровня, а за сверхурочную работу выплачивалась надбавка в размере, предусмотренном законом,
Соблюдение законодательства и других обязательств: Соблюдая действующие законы и нормативные акты, мы обязуемся следовать руководящим принципам делового партнерства наших клиентов, а также стандартам, установленным международными организациями в области социальной ответственности (такими как МОТ),
Дискриминация: Исходя из принципа равенства прав всех сотрудников, недопускается дискриминация в вопросах приема на работу, оплаты труда, доступа к профессиональному обучению и продвижения по службе, а также увольнение или вывод на пенсию по признакам расы, социального положения, вероисповедания, национальной принадлежности, пола или политических убеждений,
Свобода объединения и ведения коллективных переговоров: уважать право работников вступать в профсоюзы и вести коллективные переговоры, а также их право на свободное и демократическое представительство через представителей работников,
Коммуникация: Руководствуясь убеждением, что успех зависит от эффективной коммуникации, мы внедряем меры, направленные на поддержание постоянных связей между сотрудниками, а также между сотрудниками и руководителями, укрепление позитивных отношений между ними и обеспечение непрерывности этих отношений,
Подача запросов и жалоб: разработать альтернативные способы, с помощью которых каждый сотрудник сможет подавать запросы и жалобы; создать благоприятную рабочую среду путем своевременного и эффективного рассмотрения этих запросов и жалоб и предоставления обратной связи; а также обеспечить, чтобы сотрудники не подвергались преследованиям за подачу запросов или жалоб,
Предотвращение домогательств и жестокого обращения: чтобы обеспечить спокойную рабочую атмосферу и создать условия, в которых сотрудники могли бы с удовольствием работать, мы стремимся предотвращать словесные, физические и психологические домогательства или принуждение,
Взяточничество и коррупция: Ни при каких обстоятельствах не допускается предложение, принятие или вымогательство взяток, коррупция и/или комиссионных; все действия должны осуществляться в соответствии с установленным и опубликованным Кодексом деловой этики отеля L’etoile Beach,
Принудительный и обязательный труд: труд не может быть сделан обязательным на основании договора или в обмен на погашение долга и должен основываться на принципе добровольности,
Управление поставщиками: исходя из убеждения, что все поставщики несут равную ответственность; оценка деятельности компаний-поставщиков в области соблюдения социальных стандартов, разработка планов действий по итогам оценки и мониторинг этой деятельности с помощью систем управления,
Обучение: Уровень образования сотрудников определяет общий уровень компании. Учитывая это, мы организуем внутренние и внешние программы обучения, направленные на повышение осведомленности сотрудников в вопросах охраны труда и техники безопасности, а также на содействие их профессиональному и личностному развитию; с помощью этих программ мы стремимся обеспечить постоянное совершенствование компании, способствуя росту сотрудников,
Мы обещаем
